Раздел

Как уволиться и как увольняют

Обновлено 27 августа 2026 года

Тринадцать разборов: сроки, процедуры, что обязан работодатель и что можно оспорить.

Все материалы раздела

Увольнение по собственному желанию: порядок, сроки и выплатыКак уволиться по собственному желанию: заявление, отсчёт 14 дней, отзыв заявления и полный расчёт в последний рабочий день.Отработка две недели: сколько дней и как считатьСколько длится отработка, с какого дня считается срок, входят ли в него больничный, отпуск и выходные. С калькулятором даты увольнения.Как уволиться без отработки: законные основанияВ каких случаях можно уволиться без двух недель: пенсия, учёба, переезд, договорённость. Что писать в заявлении и что приложить.Отзыв заявления об увольненииДо какого дня можно передумать увольняться, когда в отзыве откажут законно и как его правильно оформить. С готовым бланком.Последний рабочий день: что должно произойтиКакой день считается днём увольнения, надо ли в него работать и что обязаны выдать. Чек-лист и что делать при задержке.Увольнение по соглашению сторонЧем соглашение выгоднее заявления, какую компенсацию просить, что писать в тексте и можно ли передумать после подписания.Сокращение штата: права работника и все выплатыПорядок сокращения по шагам, кого нельзя уволить, какие выплаты положены и как проверить, что процедуру не нарушили.Увольнение при ликвидации организацииКак увольняют при закрытии компании, какие выплаты положены и почему получить их нужно до исключения из реестра.Увольнение по инициативе работодателяЗа что работодатель вправе уволить по статье 81, какую процедуру обязан соблюсти, кого увольнять нельзя и как оспорить.Увольнение за прогул: процедура и как оспоритьЧто считается прогулом, какие причины признают уважительными, какую процедуру обязан соблюсти работодатель и как оспорить приказ.Увольнение на испытательном срокеКак уволиться на испытательном сроке за три дня и когда работодатель вправе расстаться с вами. Что считается непройденным испытанием.Увольнение переводом к другому работодателюКак оформляется перевод в другую организацию, зачем нужно письмо-приглашение и почему новый работодатель не сможет вам отказать.Окончание срочного трудового договораКак прекращается срочный договор, за сколько предупреждают и что делать, если срок истёк, а вас не уволили.

Три вопроса, с которых стоит начать

Кто инициатор

От этого зависит почти всё: сроки, выплаты и то, можно ли вообще расстаться

Есть ли основание

Работодатель ограничен закрытым перечнем; у вас основание не требуется

Соблюдена ли процедура

Нарушение порядка отменяет увольнение даже при реальном проступке

Частые вопросы

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию?

Четырнадцать календарных дней со дня, следующего за получением заявления. На испытательном сроке и по коротким договорам — три дня, у руководителя организации — месяц.

Может ли работодатель не отпустить?

Его согласие не требуется вовсе. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу независимо от того, оформили документы или нет.

Можно ли передумать после подачи заявления?

Да, отозвать его можно до конца последнего дня срока. Отказать вправе только если на ваше место письменно приглашён работник в порядке перевода.

По каким основаниям могут уволить без моего желания?

Перечень закрытый: ликвидация, сокращение, несоответствие по итогам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей, грубые нарушения и ещё несколько случаев.

Что выгоднее: по собственному желанию или по соглашению сторон?

По соглашению можно договориться о компенсации и удобной дате, но право передумать при этом теряется. Если торговаться не о чем, проще подать обычное заявление.

Другие разделы

Выплаты и расчётЧто обязаны выплатить при уходе, как это считается и что делать при задержке.Документы и образцыЧто обязаны выдать, как проверить записи и готовые бланки заявлений.КалькуляторыРасчёты по вашим датам и цифрам: компенсация, пособие, проценты за задержку.Категории работниковОсобые правила для пенсионеров, беременных, совместителей и руководителей.