Увольнение при ликвидации организации

Единственный случай, когда расстаться могут со всеми без исключения — защищённых категорий здесь нет. Выплаты при этом такие же, как при сокращении, но с одной существенной оговоркой: получить их нужно успеть, пока компания ещё существует.

Коротко: что нужно знать

• Увольняют всех: беременных, женщин с детьми, работников на больничном и в отпуске.
• Предупредить обязаны персонально и под подпись не менее чем за два месяца.
• Выплаты те же, что при сокращении: пособие плюс сохранённый заработок.
• После исключения компании из реестра требовать выплаты будет не с кого.
• Реорганизация ликвидацией не является: при ней трудовые отношения продолжаются.
• Закрытие филиала в другой местности приравнивается к ликвидации для его работников.

Чем отличается от сокращения

Основания соседние и выплаты одинаковые, но два различия принципиальны и работают в разные стороны.

Из таблицы видно главное: процедура здесь короче и проще, потому что выбирать не из кого и предлагать нечего. Зато и риск остаться без денег выше — об этом ниже отдельно. Полный разбор соседнего основания — на странице о сокращении штата.

Реорганизация — это не ликвидация

Путаница здесь стоит людям работы и денег. Слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование основанием для увольнения не являются: трудовые отношения продолжаются автоматически.

Уволить могут всех

Ликвидация — единственное основание, при котором гарантии отдельным категориям не действуют. Логика жёсткая, но понятная: сохранять рабочее место негде, организация исчезает целиком.

Для женщин в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком это не означает потери пособий: они продолжают выплачиваться, только уже через Социальный фонд напрямую, а не через работодателя.

Процедура по шагам

Уведомление за два месяца

• Отсчёт начинается назавтра после того, как бумагу вам вручили.
• Уведомление персональное: объявление на доске или письмо в общий чат не годятся.
• Отказ подписать фиксируется актом и на течение срока не влияет.
• С вашего письменного согласия можно уйти раньше — с доплатой за оставшиеся дни.
• Для сезонных работников срок семь календарных дней, по договорам до двух месяцев — три дня.

Какие выплаты положены

Состав тот же, что при сокращении, и считается по тем же правилам. Разница только в надёжности: здесь важно не столько что вам причитается, сколько успеете ли вы это получить.

• В последний рабочий день — заработанное за отработанное время, деньги за неотгулянный отдых и одно выходное пособие.
• Согласились уйти раньше двух месяцев — плюс средний заработок за все оставшиеся дни.
• Не нашли работу за месяц — ещё один средний месячный заработок, но запросить его нужно письменно.
• За третий месяц — только по решению службы занятости, куда надо успеть обратиться в первые две недели.

Размеры, порядок обращения и сроки подробно разобраны на странице о выходном пособии: там же бланк заявления на выплату за второй месяц.

Успеть до исключения из реестра

Главная особенность ликвидации, о которой почти не пишут. Юридическое лицо прекращает существование в момент внесения записи в реестр — и вместе с ним исчезают все его обязательства. Предъявить требование становится некому.

• Заявляйте требования письменно и сразу, не откладывая до второго месяца.
• Следите за сведениями о ликвидации в реестре — они публичные и обновляются.
• Не соглашайтесь на отсрочку «до продажи имущества»: времени может не остаться.
• Досрочный уход с доплатой в этой ситуации почти всегда выгоднее ожидания.

Если компания банкротится

Банкротство — не то же самое, что добровольная ликвидация, но заканчивается обычно тем же. Увольнение происходит по тому же основанию, после решения суда о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства.

Вторая очередь — это лучше, чем у большинства кредиторов, но хуже, чем у первой. На практике всё зависит от того, хватит ли имущества: если конкурсной массы мало, выплаты производятся пропорционально. Требования нужно заявить конкурсному управляющему письменно, и делать это стоит сразу после увольнения.

Прекращение деятельности ИП

Здесь правила заметно мягче для работодателя и жёстче для работника. Сроки предупреждения и размеры выплат при работе у индивидуального предпринимателя определяются трудовым договором.

• Если в договоре срок предупреждения не указан, обязанности предупреждать за два месяца может не быть.
• Если не указан размер выходного пособия, обязанность его выплачивать тоже под вопросом.
• Компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата выплачиваются в общем порядке — это гарантии кодекса.
• Индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам своим имуществом, поэтому взыскать долг после закрытия теоретически возможно.

Закрытие филиала в другой местности

Ситуация промежуточная: организация продолжает существовать, но подразделение в вашем городе закрывается. Для работников этого подразделения действуют правила ликвидации организации.

• Расторжение договоров происходит по правилам, установленным для ликвидации.
• Деньги те же: пособие сразу и сохранённый заработок потом.
• Предлагать вакансии в других городах обязаны, только если это предусмотрено договором.
• Гарантии защищённым категориям в этом случае также не действуют.
• Речь именно о другой местности: закрытие отдела в том же городе — это сокращение.

Как проверить, что ликвидация настоящая

Проверка занимает пару минут и делается бесплатно. Сведения о ликвидации публичны: запись о начале процедуры и об исключении вносится в государственный реестр юридических лиц.

Если записи о ликвидации нет, а вас увольняют по этому основанию, увольнение незаконно. То же самое, если деятельность продолжается под тем же юридическим лицом. Порядок оспаривания — на странице о незаконном увольнении.

Что делать работнику

• Снимите копии документов сразу: трудового договора, приказов, должностной инструкции.
• Запросите справку о среднем заработке — потом запрашивать будет негде.
• Проверьте выписку из реестра: началась ли процедура и на каком она этапе.
• Оцените досрочный уход: доплата за оставшиеся дни плюс шанс получить деньги раньше.
• Заявляйте требования письменно, с отметкой о принятии на своём экземпляре.
• Встаньте на учёт в центре занятости в первые четырнадцать рабочих дней.

Центр занятости

При ликвидации постановка на учёт важнее обычного: она даёт не только пособие, но и право на выплату за третий месяц. Правда, получать её при закрытой компании может быть уже не с кого — тем более стоит поторопиться.

• Обратиться нужно в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения.
• Понадобится справка о среднем заработке — берите её заранее, вместе с расчётом.
• Запись об увольнении при ликвидации даёт более выгодные условия назначения пособия.
• Решение службы занятости о выплате за третий месяц нужно предъявить работодателю в течение пятнадцати рабочих дней.

Запись в трудовой книжке

Формулировка нейтральная: она говорит о том, что работы не стало, а не о том, что с вами что-то не так.

• Текст: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации».
• Ссылка: пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
• При прекращении деятельности ИП формулировка та же, с указанием на это обстоятельство.
• Ссылка на этот пункт — то, чем вы подтверждаете и право на пособие, и льготный статус в службе занятости.

Полная таблица формулировок по всем основаниям — на странице о записи об увольнении.

Документы: заберите всё

Это тот редкий случай, когда «зайду за справкой попозже» может закончиться ничем: через полгода организации не будет, а её архив окажется неизвестно где.

Полный перечень с разбором каждого документа — на странице о документах при увольнении.

Почему здесь нет защищённых категорий

Запрет увольнять беременных, матерей маленьких детей и работников на больничном устроен как обязанность сохранить за человеком рабочее место. Такая конструкция предполагает, что место существует и его можно сохранить. При ликвидации это условие исчезает: сохранять нечего, организации не будет ни завтра, ни через год.

Отсюда и решение законодателя, которое выглядит суровым, но альтернативы не имеет: обязать несуществующее юридическое лицо держать рабочее место невозможно физически. Компенсируется это по-другому — через выплаты и через то, что социальные пособия при закрытии компании продолжает платить Социальный фонд напрямую.

Похожая логика встречается везде, где гарантия привязана к существованию объекта. Права нанимателя жилья не спасают, если дом признан аварийным и подлежит сносу, — вместо сохранения квартиры возникает право на другое жильё. Гарантийные обязательства производителя прекращаются с его ликвидацией. Принцип один: обязанность что-то сохранить не переживает того, что сохраняют. Для работника отсюда вывод практический — при ликвидации бороться нужно не за место, а за деньги, и делать это быстро.

Словарь: восемь понятий

Мифы и как на самом деле

Шесть ошибок, которые дорого стоят

• Отложить получение справок «на потом» и остаться ни с чем после закрытия.
• Согласиться подождать выплату «до продажи имущества».
• Отказаться от досрочного ухода, не посчитав доплату за оставшиеся дни.
• Не проверить выписку из реестра и не заметить, что ликвидации нет вовсе.
• Не заявить требования конкурсному управляющему при банкротстве.
• Пропустить четырнадцать рабочих дней на постановку в центре занятости.

Вопросы и ответы

Читайте дальше