Увольнение переводом к другому работодателю
Единственный способ уйти с работы, имея на руках юридическую гарантию, что вас примут на новом месте. Взамен приходится согласовывать уход с тремя сторонами сразу и мириться с тем, что отпускной стаж обнулится.
Коротко: что нужно знать
- Новый работодатель не вправе отказать вам в приёме в течение месяца со дня ухода.
- Срока предупреждения нет: дату согласуют между собой три стороны.
- Испытательный срок приглашённым в порядке перевода не устанавливается.
- Деньги за неотгулянный отдых отдают в полном объёме.
- Отпускной стаж на новом месте начинается заново — право на отпуск через полгода.
- Прежний работодатель вправе не согласиться, и его отказ законен.
Основание прекращения договора — пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ, запрет отказывать приглашённым — часть четвёртая статьи 64, запрет устанавливать испытание — статья 70, расчёт при увольнении — статья 140.
Что это за основание
Формально это два события, происходящие подряд: увольнение из одной организации и приём в другую. Юридически они связаны, и именно связь даёт вам то, чего нет при обычном уходе, — обязанность нового работодателя вас принять.
| Участник | Что делает |
|---|---|
| Новый работодатель | Направляет письменное приглашение с указанием должности и даты |
| Вы | Пишете заявление об увольнении в порядке перевода, приложив приглашение |
| Прежний работодатель | Даёт согласие и издаёт приказ с основанием — пункт 5 части первой статьи 77 |
| Результат | Договор прекращён, а новое место закреплено за вами на месяц |
Три стороны и роль каждой.
Чем отличается от обычного ухода
| Что сравниваем | По собственному желанию | Переводом |
|---|---|---|
| Срок предупреждения | 14 календарных дней | Согласованная дата |
| Гарантия приёма на новом месте | Никакой | Месяц со дня ухода |
| Испытательный срок у нового работодателя | Устанавливается | Не устанавливается |
| Согласие прежнего работодателя | Не требуется | Обязательно |
| Компенсация за отпуск | Выплачивается | Выплачивается |
| Отпускной стаж на новом месте | С нуля | С нуля |
Два способа сменить работу.
Размен очевиден: вы получаете гарантию и скорость, но теряете независимость от прежнего работодателя. Если он откажется, придётся уходить обычным путём — как это устроено, разобрано на странице об увольнении по собственному желанию.
Порядок оформления
Новый работодатель направляет его на имя прежнего либо вручает вам. В нём должны быть должность, условия и предполагаемая дата приёма.
Просьба уволить в порядке перевода к конкретному работодателю, с указанием даты и приложением приглашения. Два экземпляра, на своём — отметка о принятии.
Выражается резолюцией на заявлении либо отдельным письмом. Без него перевода не будет.
В основании стоит пункт 5 части первой статьи 77. В финальную смену отдают бумаги и рассчитываются полностью.
Договор заключается в согласованную дату. Отказать вам в течение месяца со дня увольнения новый работодатель не вправе.
Письмо-приглашение и месяц гарантии
Ключевой документ всей конструкции. Именно письменное приглашение включает запрет отказывать в приёме, и без него перевод превращается в обычное увольнение с устными обещаниями.
| Что должно быть в приглашении | Зачем |
|---|---|
| Наименование приглашающей организации и подпись руководителя | Подтверждает, что решение принято уполномоченным лицом |
| Ваши фамилия, имя, отчество | Приглашение персональное |
| Должность, на которую приглашают | Иначе непонятно, о какой работе речь |
| Условия: оклад, подразделение, режим | Чтобы потом не оказалось, что договорились о другом |
| Предполагаемая дата приёма | От неё выстраивается дата увольнения |
| Указание на порядок перевода | Именно эта формулировка включает гарантию из статьи 64 |
Реквизиты письма-приглашения.
Гарантия действует месяц со дня, когда вы ушли с прежнего места. Если приём затягивается, следите за этой датой: после её истечения обязанность принять вас исчезает.
Отработки не будет
Двухнедельный срок предупреждения здесь не применяется вовсе. Логика простая: он существует, чтобы дать работодателю время найти замену, а при переводе работодатель сам согласился вас отпустить.
- Дату определяют по договорённости — хоть завтрашним днём.
- Обычно её подгоняют так, чтобы между работами не было разрыва.
- Разрыв в один-два дня ничего не нарушает, гарантия действует месяц.
- Если прежний работодатель просит задержаться, это предмет переговоров, а не его право.
Что с выплатами
Расчёт производится в общем порядке: перевод — это полноценное увольнение, а не продолжение прежних отношений в новой обёртке.
| Выплата | Положена ли |
|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | Да |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Да За все накопленные дни |
| Премии по системе оплаты труда | Если условия выполнены |
| Выходное пособие | Нет |
| Сохранение накопленных дней отпуска | Нет Они компенсируются деньгами |
Что выплачивают при таком уходе.
Состав расчёта и порядок его проверки разобраны на странице о расчёте при увольнении.
Отпуск на новом месте
Самая неочевидная потеря, о которой при переводе обычно не думают. Отпускной стаж на новое место не переносится: он начинается с нуля, как при любом трудоустройстве.
| Что происходит | Последствие |
|---|---|
| Накопленные дни у прежнего работодателя | Компенсируются деньгами при расчёте |
| Стаж для отпуска на новом месте | Начинается заново со дня приёма |
| Право уйти в отпуск | Возникает через шесть месяцев работы |
| Отпуск раньше шести месяцев | Только по соглашению с новым работодателем |
| График отпусков | Вас в нём нет: он составлялся до вашего прихода |
Что происходит с отпуском.
Практический вывод: если перевод планируется на лето, а отпуск вы рассчитывали взять в августе, обсудить это стоит до подписания — задним числом договориться сложнее. Как считается компенсация за накопленные дни, показано на странице о компенсации за неиспользованный отпуск.
Испытание не устанавливают
Прямой запрет кодекса: приглашённым в порядке перевода испытательный срок не назначается. Логика в том, что вас позвали осознанно, зная, кого зовут.
- Условие об испытании в договоре с вами недействительно, даже если вы его подписали.
- Расстаться по результатам испытания с вами нельзя — статья 71 не применяется.
- Предупреждать об уходе с нового места придётся за обычные две недели, а не за три дня.
- Если условие всё же вписали, требуйте исключить его дополнительным соглашением.
Кому ещё не устанавливают испытание и что делать, если его назначили незаконно, — на странице об увольнении на испытательном сроке.
Запись в трудовой книжке
Формулировка нейтральная и для будущих работодателей выглядит благополучно: человека позвали, а не выставили.
- Текст: «Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю».
- Ссылка: пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Если инициатива исходила от работодателей, пишут «с согласия работника» вместо «по его просьбе».
- В графе основания указывают приказ, а не письмо-приглашение.
Полная таблица формулировок по всем основаниям — на странице о записи об увольнении.
Риски и как их закрыть
| Риск | Как закрыть |
|---|---|
| Приглашение было устным | Требовать письменное до подачи заявления. Без него гарантии нет |
| В приглашении нет должности или оклада | Просить дополнить: спорить потом будет не о чем |
| Новый работодатель тянет с приёмом | Следить за месячным сроком и требовать заключения договора письменно |
| Условия на новом месте оказались хуже обещанных | Сверять договор с приглашением до подписи |
| Прежний работодатель не согласился | Уходить по собственному желанию, отработав срок |
| Компанию, которая пригласила, ликвидируют | Гарантия исчезает вместе с ней; запасной вариант нужен всегда |
Что может пойти не так.
Отказ в заключении договора приглашённому в порядке перевода незаконен. Потребуйте письменный отказ с указанием причины — выдать его обязаны. Дальше можно требовать заключения договора и возмещения неполученного заработка через суд.
Перевод внутри группы компаний
Частая ситуация: холдинг переводит сотрудников из одного юрлица в другое. Формально это полноценная смена работодателя со всеми последствиями, даже если офис, руководитель и обязанности остаются теми же.
- Компенсацию за отпуск обязаны выплатить: увольнение настоящее.
- Отпускной стаж обнуляется, право на отпуск возникает через полгода.
- Испытание устанавливать нельзя, если перевод оформлен приглашением.
- Все накопленные надбавки за стаж у прежнего работодателя прекращаются, если они были привязаны к нему.
- Договор на новом месте — новый: читайте его целиком, а не только оклад.
Иногда вместо этого предлагают уйти по собственному желанию и устроиться заново. Разница существенная: во втором случае нет ни гарантии приёма, ни запрета на испытательный срок. Если решение принято, настаивайте на переводе.
Что проверить перед подписью
Не обещание, не сообщение в мессенджере, а документ с подписью руководителя и печатью, если она используется.
Должность, оклад, подразделение и режим в приглашении и в проекте договора должны совпадать. Расхождение — повод остановиться.
Дата увольнения и дата приёма должны стыковаться. Разрыв допустим, но следите за месячным сроком гарантии.
Его быть не должно. Если оно есть — требуйте убрать до подписания.
Компенсация за отпуск должна быть в расчётном листке отдельной строкой.
Зачем эта конструкция нужна
На первый взгляд перевод — лишняя сложность: можно ведь просто уволиться и устроиться. Но между этими двумя событиями лежит промежуток, в котором человек уязвим: он уже потерял работу, а новую ещё не получил, и всё держится на честном слове будущего работодателя.
Перевод закрывает именно этот разрыв. Закон превращает обещание в обязанность и даёт месяц, в течение которого от него нельзя отказаться. Заодно снимается и второй риск: испытательный срок, по результатам которого человека, ушедшего с насиженного места, могли бы отпустить через месяц с формулировкой «не подошёл».
Похожие конструкции есть везде, где сторона совершает необратимое действие в расчёте на чужое обещание. Предварительный договор в сделках с недвижимостью связывает продавца, пока покупатель собирает деньги; аккредитив защищает поставщика, отгрузившего товар. Логика одна: если ради вас человек рвёт существующие связи, обещание должно стоить дороже слов. Практический вывод для работника — вся сила этой конструкции в письменном приглашении, и без него перевод не имеет смысла.
Словарь: восемь понятий
Документ, который включает гарантию приёма
Запрет отказать в течение месяца со дня ухода
Формулировка, без которой гарантия не работает
На новом месте начинается с нуля
Приглашённым в порядке перевода его не назначают
Обязательное условие; отказ законен
Основание в приказе и в трудовой книжке
Считается от ухода, а не от приглашения
Мифы и как на самом деле
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| «При переводе отпускной стаж сохраняется» | Обнуляется: право на отпуск через полгода |
| «Деньги за отпуск не отдают» | Отдают полностью, это обычное расставание |
| «Прежний работодатель обязан отпустить» | Не обязан, его согласие необходимо |
| «Устного приглашения достаточно» | Без письменного гарантии приёма не возникает |
| «Испытательный срок всё равно назначат» | Не вправе, условие будет недействительным |
| «Нужно отработать две недели» | Срока предупреждения здесь нет |
| «Гарантия идёт с даты приглашения» | Со дня ухода с прежнего места |
| «Перевод внутри холдинга — формальность» | Полноценная смена работодателя со всеми последствиями |
Восемь заблуждений об этом основании.
Пять ошибок, которые дорого стоят
- Уйти с прежнего места, не получив письменное приглашение на руки.
- Не сверить условия в приглашении с проектом трудового договора.
- Не заметить условие об испытании в новом договоре и подписать его.
- Рассчитывать на сохранение отпускного стажа и остаться без отпуска на полгода.
- Согласиться на обычное заявление вместо этой процедуры, потеряв гарантию приёма.
Вопросы и ответы
Что даёт увольнение переводом?
Главное — гарантию приёма. Работодателю, который пригласил вас письменно в порядке перевода, запрещено отказать в заключении трудового договора в течение месяца со дня вашего увольнения с прежнего места.
Нужно ли отрабатывать две недели?
Нет. Дата увольнения согласуется между вами и обоими работодателями, и срока предупреждения здесь не существует. На практике уходят в тот день, который устроил всех.
Какие документы нужны?
Три: письмо-приглашение от нового работодателя, ваше заявление об увольнении в порядке перевода и согласие прежнего работодателя. Без письменного приглашения вся конструкция теряет смысл.
Может ли прежний работодатель не отпустить?
Может. Перевод требует его согласия, и отказ законен. В этом случае остаётся обычное заявление по собственному желанию с двухнедельным сроком предупреждения.
Выплачивают ли компенсацию за неиспользованный отпуск?
Да, в полном объёме. Перевод — это увольнение из одной организации и приём в другую, поэтому окончательный расчёт производится в общем порядке.
Переносится ли отпускной стаж на новое место?
Нет. На новом месте он начинается заново, и право уйти в отпуск возникает через шесть месяцев работы. Это главная неочевидная потеря при переводе.
Устанавливают ли испытательный срок?
Нет. Приглашённым в порядке перевода испытание не устанавливается — это прямой запрет кодекса. Если условие всё же вписали в договор, оно недействительно.
Что если новый работодатель передумает?
В течение месяца со дня вашего увольнения он не вправе вам отказать. Отказ можно обжаловать, потребовав заключения договора и возмещения неполученного заработка. Именно поэтому приглашение должно быть письменным.
Сохраняется ли непрерывный стаж?
Понятие непрерывного стажа для большинства выплат давно не применяется — размер больничного зависит от общего страхового стажа. Так что перерыв между двумя работами на пособия не влияет.
Можно ли отозвать заявление о переводе?
До издания приказа — да, как и любое заявление об увольнении. После оформления вернуться можно только по договорённости с работодателем.
Какая запись появится в трудовой книжке?
«Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю» со ссылкой на пункт 5 части первой статьи 77.
Обязателен ли перевод при смене юрлица внутри холдинга?
Нет, но он удобнее для обеих сторон: сотрудник не теряет времени, а компания не проходит процедуру приёма с нуля. Учтите только, что отпускной стаж всё равно обнулится.