Увольнение: что нужно знать работнику

Проверено 27 августа 2026 года по действующей редакции ТК РФ

Сорок два разбора со ссылками на конкретные статьи кодекса, одиннадцать готовых бланков и калькуляторы, которые считают по вашим датам. Без общих слов: что обязаны, в какой срок и что делать, если нарушили.

С чего начать

Увольнение по собственному желанию: порядок, сроки и выплатыКак уволиться по собственному желанию: заявление, отсчёт 14 дней, отзыв заявления и полный расчёт в последний рабочий день.Расчёт при увольнении: что обязаны выплатитьИз чего складывается расчёт при увольнении, как считается средний заработок, что могут удержать и в какой день обязаны выплатить.Отработка две недели: сколько дней и как считатьСколько длится отработка, с какого дня считается срок, входят ли в него больничный, отпуск и выходные. С калькулятором даты увольнения.Заявление на увольнение: образец и как написатьГотовый бланк заявления об увольнении и конструктор с подстановкой ваших данных. Разбор каждой строки, семь ситуаций и частые ошибки.

Посчитать свою сумму

Калькулятор расчёта при увольненииСчитает выплаты при увольнении: зарплату за отработанные дни, компенсацию за отпуск и пособие. С формулами и разбивкой по строкам.Калькулятор компенсации за неиспользованный отпускСчитает дни и сумму компенсации за отпуск по датам приёма и увольнения. С правилом одиннадцати месяцев и учётом дней за свой счёт.Сроки выплаты расчёта и проценты за задержкуКогда обязаны выплатить расчёт при увольнении, сколько набегает за каждый день просрочки и как посчитать компенсацию.Пособие по безработице: размер и как оформитьСколько платят по безработице, как считается размер и кому назначают только минимальную величину. С калькулятором.

Если что-то пошло не так

Незаконное увольнение и восстановление на работеКогда увольнение признают незаконным, что можно взыскать помимо восстановления и почему месячный срок здесь решает всё.Принуждение к увольнению: как доказать давлениеЧто считается принуждением, какие доказательства принимают суды и что делать, если заявление уже подписано.Не выплатили расчёт при увольненииПошаговый порядок при задержке расчёта: требование, инспекция, суд. С образцом искового заявления и расчётом процентов.Жалоба в трудовую инспекциюЧто может и чего не может инспекция труда, как подать обращение онлайн и как добиться, чтобы работодатель не узнал ваше имя.

Разделы справочника

Виды увольненияПорядок при каждом основании: по собственному желанию, по соглашению, при сокращении и по инициативе работодателя.Выплаты и расчётЧто обязаны выплатить при уходе, как это считается и что делать при задержке.Документы и образцыЧто обязаны выдать, как проверить записи и готовые бланки заявлений.КалькуляторыРасчёты по вашим датам и цифрам: компенсация, пособие, проценты за задержку.Категории работниковОсобые правила для пенсионеров, беременных, совместителей и руководителей.Трудовые спорыКак оспорить увольнение, куда обращаться и в какие сроки нужно успеть.Отпуск и больничныйКак болезнь и отдых влияют на сроки, дату ухода и выплаты.После увольненияЧто действует после последнего рабочего дня и в какие сроки нужно уложиться.

Три правила, которые экономят деньги

Считайте сроки сразу

Месяц на спор об увольнении и год на деньги. Отсчёт идёт от вручения копии приказа

Всё письменно и в двух экземплярах

Устные договорённости в споре не подтверждаются ничем

Забирайте документы сразу

Через полгода компании может не быть, а справки восстановить негде

Частые вопросы

Сколько нужно отработать при увольнении?

Четырнадцать календарных дней со дня, следующего за получением заявления. На испытательном сроке — три дня, у руководителя организации — месяц.

Что обязаны выплатить при увольнении?

Зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск — при любом основании. Выходное пособие полагается при сокращении и ликвидации.

Когда должны выдать документы и расчёт?

В день увольнения. Если в этот день вы не работали, расчёт производится не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Да, до конца последнего дня срока предупреждения. Отказать вправе только если на ваше место письменно приглашён работник в порядке перевода.

В какой срок можно оспорить увольнение?

Месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки. По денежным требованиям срок длиннее — один год.