Окончание срочного трудового договора
Срочность — исключение, а не норма: заключать такой договор можно только в случаях из закрытого перечня. Отсюда два практических следствия. Заканчиваются такие отношения почти автоматически, но если работодатель прозевал дату, они превращаются в бессрочные — и обратной дороги уже нет.
Коротко: что нужно знать
- Предупредить об окончании обязаны письменно не менее чем за три календарных дня.
- Исключение — договор на время отсутствия основного работника: там предупреждения не нужно.
- Если срок истёк, вас не уволили и вы работаете дальше, срочность пропадает сама.
- Уйти раньше можно по общим правилам: две недели, а на коротких работах три дня.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск платят на общих основаниях.
- Беременной обязаны продлить срок до окончания беременности по её заявлению.
Срок — статья 58 ТК РФ, случаи заключения — статья 59, порядок прекращения — статья 79, основание — пункт 2 части первой статьи 77, гарантия беременным — часть вторая статьи 261.
Когда договор может быть срочным
Перечень закрытый, и делится он надвое. В одних случаях срочность обязательна по характеру работы, в других допустима только по соглашению сторон.
| Группа | Примеры |
|---|---|
| Обязательная срочность | Замещение отсутствующего работника, сезонные работы, временные работы до двух месяцев |
| Работа за границей, работы за пределами обычной деятельности организации | |
| Стажировка, альтернативная гражданская служба, направление службой занятости на временные работы | |
| По соглашению сторон | Малые предприятия с численностью до 35 работников |
| Пенсионеры по возрасту, лица с медицинскими показаниями к временной работе | |
| Руководители, заместители и главные бухгалтеры | |
| Творческие работники, спортсмены, лица, обучающиеся по очной форме |
Когда срочность допустима.
Соглашение, заключённое срочным без законного основания, суд признаёт бессрочным. Работодатель обязан доказать, что ваш случай попадает в перечень, — не наоборот. Загляните в свой договор: основание срочности должно быть прямо в нём названо.
Как определяется срок
| Как задан срок | Когда отношения кончаются |
|---|---|
| Конкретная календарная дата | В указанный день |
| Выход основного работника | В день его выхода на работу |
| Завершение определённой работы | По окончании этой работы |
| Окончание сезона | По завершении сезонного периода |
| Срок не указан вовсе | Считается бессрочным |
| Срок больше пяти лет | Считается бессрочным |
Способы определения срока и момент прекращения.
Обратите внимание на третью и четвёртую строки: в таких договорах календарной даты нет и быть не должно. Прекращение привязано к событию, и подгонять его под удобное число работодатель не вправе.
Предупреждение за три дня
Уведомление письменное, вручается под подпись, срок — не менее трёх календарных дней до дня увольнения. Считается он по обычным правилам: со следующего дня после вручения.
- В уведомлении указывают дату прекращения и основание — истечение срока.
- Отказ подписать фиксируется актом и на само увольнение не влияет.
- Вручить уведомление позже установленного срока — нарушение, но не отменяющее увольнение автоматически.
- Если вас нет на месте, уведомление направляют почтой заказным письмом.
- Продлевать срок предупреждения работодатель вправе, сокращать — нет.
Когда предупреждать не нужно
Исключение ровно одно: договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Здесь дата прекращения заранее неизвестна никому — она зависит от того, когда выйдет основной сотрудник. Похожее правило есть и у совместителей: их увольняют, когда на место принимают человека, для которого работа станет основной.
| Ситуация | Предупреждают ли за три дня |
|---|---|
| Срок задан конкретной датой | Да |
| Замещение отсутствующего сотрудника | Нет Всё кончается в день его выхода |
| Работа до её завершения | Да По окончании |
| Сезонная работа | Да По окончании сезона |
| Короткая работа до двух месяцев | Да |
Кого предупреждают, а кого нет.
Срок истёк, а вас не уволили
Самая выгодная для работника норма во всей теме. Если ни одна сторона не потребовала прекращения и вы продолжаете работать, условие о срочном характере утрачивает силу — договор считается заключённым на неопределённый срок.
Пропущенная работодателем дата не восстанавливается. Уволить вас потом «по истечении срока» уже нельзя: срока больше нет, есть обычный бессрочный договор со всеми его гарантиями.
Смысл части четвёртой статьи 58 ТК РФ
- Никаких документов для этого оформлять не нужно: превращение происходит само.
- Продлить срок задним числом дополнительным соглашением нельзя.
- Расстаться с вами дальше можно только на общих основаниях.
- Если работодатель всё же издал приказ по истечении срока с опозданием, это повод оспаривать.
Уйти до истечения срока
Досрочный уход по вашей инициативе ничем не отличается от обычного увольнения по собственному желанию. Никаких штрафов за то, что вы не доработали до конца срока, закон не предусматривает.
| Что у вас за работа | Срок предупреждения |
|---|---|
| Дольше двух месяцев | 14 календарных дней |
| До двух месяцев | 3 календарных дня |
| Сезонные работы | 3 календарных дня |
| С испытательным сроком, испытание не окончено | 3 календарных дня |
| По соглашению сторон | Согласованная дата |
Сроки предупреждения при досрочном уходе.
Как правильно оформить заявление и зафиксировать дату его подачи, разобрано на странице о заявлении на увольнение — там же конструктор, который посчитает дату с учётом трёхдневного срока.
Какие выплаты положены
| Выплата | При истечении срока | При сокращении или ликвидации |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | Да | Да |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Да | Да |
| Выходное пособие | Нет | Да |
| Сохранённый заработок | Нет | Да |
| Для сезонных работников | — | Двухнедельный средний заработок |
Что выплачивают при окончании работы.
То есть само по себе окончание срока пособия не даёт: договор закончился так, как обе стороны договаривались изначально. Но если работодатель решил расстаться раньше через сокращение, действуют обычные правила — они разобраны на странице о выходном пособии.
Отпуск и компенсация
Короткий срок работы на права в части отдыха не влияет: дни копятся с первого месяца, а неотгулянное компенсируется деньгами.
- Компенсация выплачивается за все накопленные дни, независимо от длительности договора.
- На коротких и сезонных работах отпуск считают в рабочих днях — два за месяц.
- Отпуск с последующим увольнением возможен: днём увольнения станет последний день отпуска.
- Отпуск может выходить за пределы срока — тогда отношения кончаются в его последний день.
Как считаются накопленные дни и почему делят на 29,3 — на странице о компенсации за неиспользованный отпуск.
Беременность и срочный договор
Отдельная гарантия, о которой часто не знают. Если срок договора истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить — но только по вашей инициативе.
О продлении до окончания беременности. Без заявления обязанность продлевать не возникает.
Подтверждающую состояние беременности. Работодатель вправе запрашивать её не чаще раза в три месяца.
До окончания беременности, а если предоставляется отпуск по беременности и родам — до его окончания.
Уволить можно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Если вы приняты на время отсутствия основного работника и он вышел, уволить беременную допускается — но только при невозможности перевести её с письменного согласия на другую имеющуюся работу.
Права те же, что у остальных
Распространённое ощущение временного работника — что он на птичьих правах и просить ничего не может. Ощущение это ни на чём не основано: объём гарантий от длительности отношений не зависит вовсе.
Оплата труда за одинаковую работу должна быть одинаковой — устанавливать пониженную ставку только потому, что человек принят временно, незаконно. Больничный оплачивается по общим правилам и по вашему страховому стажу, а не по времени работы у этого работодателя. Отпуск копится с первого месяца. Спецодежда, обучение по охране труда, медосмотры, компенсации за вредность — всё в общем порядке.
Различий по существу всего два, и оба относятся не к правам, а к моменту окончания отношений. Первое: их финал заранее известен, и предупреждать о нём достаточно за три дня. Второе: обычного выходного пособия при этом не бывает, потому что расставание происходит ровно так, как стороны условились с самого начала. Всё остальное — как у всех.
Когда срочность отменяют
Срочность придумана для временных задач, а не для того, чтобы держать человека на постоянной работе без гарантий. Суды это учитывают.
| Признак | Что из этого следует |
|---|---|
| Срок не указан | Отношения изначально бессрочные |
| Основание срочности не названо или не подпадает под перечень | Может быть признан бессрочным |
| Срок больше пяти лет | Считается бессрочным |
| Многократное перезаключение ради той же работы | Суд вправе признать отношения бессрочными |
| Срок истёк, увольнения не последовало | Становится бессрочным автоматически |
| Работа носит постоянный характер | Довод в пользу бессрочности |
Основания считать отношения бессрочными.
Запись в трудовой книжке
Формулировка нейтральная и вопросов у будущих работодателей не вызывает: она говорит лишь о том, что работа была временной.
- Текст: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора».
- Ссылка: пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Одинакова для всех случаев: и при календарной дате, и при выходе основного работника.
- В графе основания указывают приказ, его номер и дату.
Полная таблица формулировок — на странице о записи об увольнении.
Как оспорить срочность
Оно должно быть прямо названо в тексте и совпадать с одним из случаев статьи 59. Отсутствие основания — уже аргумент.
Должностная инструкция, штатное расписание, история перезаключений, вакансии компании на ту же должность.
Заявление с требованием признать договор заключённым на неопределённый срок. Ответ придётся дать письменно.
Срок обращения в суд по спору об увольнении — месяц со дня вручения копии приказа. Законность срочности доказывает работодатель.
Отдельные ситуации
| Ситуация | Что происходит |
|---|---|
| Основной работник вышел раньше | Отношения кончаются в день его выхода, предупреждать не обязаны |
| Основной работник уволился насовсем | Вас могут перевести на постоянную работу дополнительным соглашением |
| Вы на больничном в день окончания | Всё прекращается в срок: запрет увольнять в этот период здесь не действует |
| Вы в отпуске в день окончания срока | То же самое |
| Срок истекает в выходной | Прекращение оформляется ближайшим рабочим днём |
| Пенсионер по соглашению сторон | Срочность законна только при добровольном согласии, а не как условие приёма |
Нестандартные случаи.
Зачем закон ограничивает срочность
Работодателю срочный договор удобнее бессрочного во всём: он заканчивается сам, без процедуры, без пособий и почти без риска спора. Если бы выбор был свободным, бессрочных договоров в стране не осталось бы вовсе — и вместе с ними исчезли бы все гарантии, которые к ним привязаны.
Поэтому кодекс переворачивает логику: бессрочный договор — правило, срочный — исключение, допустимое только там, где работа действительно временная. Отсюда и закрытый перечень, и обязанность работодателя доказывать основание, и правило о превращении договора в бессрочный при пропущенной дате. Всё это способы не дать исключению стать нормой.
Похожая конструкция встречается везде, где удобная для сильной стороны форма могла бы вытеснить защищённую. Гражданско-правовой договор нельзя использовать вместо трудового, а суд вправе признать отношения трудовыми по факту. Аренду нельзя маскировать под другие сделки, чтобы обойти права нанимателя. Вывод для работника простой: если в вашем договоре стоит срок, а работа по сути постоянная, у вас есть предмет для спора.
Словарь: восемь понятий
Работа с заранее определённым финалом
Случай из статьи 59, названный в тексте
Происходит само, если дата пропущена
Срок предупреждения об окончании
Работа на время отсутствия основного сотрудника
До окончания беременности по заявлению работницы
Признак, по которому договор могут признать бессрочным
Основание в приказе и в трудовой книжке
Мифы и как на самом деле
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| «Так можно оформить кого угодно» | Только в случаях из закрытого перечня |
| «У временных отпуска нет» | Есть, и деньги за неотгулянное тоже |
| «Уволиться раньше срока нельзя» | Можно по общим правилам, штрафов за это нет |
| «Срок истёк — уволят в любом случае» | Если не уволили и вы работаете, срочность пропала |
| «Беременную уволят автоматически» | Обязаны продлить по её заявлению |
| «При окончании срока платят выходное пособие» | Не платят: договор закончился как договаривались |
| «Перезаключать можно сколько угодно» | Многократность — довод для признания отношений бессрочными |
| «Больничный продлевает срок» | Не продлевает, всё кончается в свою дату |
Восемь заблуждений о временной работе.
Шесть ошибок, которые дорого стоят
- Не прочитать основание срочности и не заметить, что его там нет.
- Подписать дополнительное соглашение о продлении после того, как срок уже истёк.
- Не подать заявление о продлении при беременности и потерять гарантию.
- Считать, что компенсация за отпуск при коротком договоре не положена.
- Не забрать копию уведомления о финале.
- Пропустить месячный срок на оспаривание срочности после увольнения.
Вопросы и ответы
За сколько предупреждают об окончании срочного договора?
Не менее чем за три календарных дня до увольнения, письменно и под подпись. Исключение одно: договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, — здесь предупреждать не требуется.
Что будет, если меня не предупредили?
Само по себе отсутствие предупреждения увольнение не отменяет, но становится аргументом в споре. А вот если срок истёк, вас не уволили и вы продолжаете работать, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Какой максимальный срок у срочного договора?
Пять лет, если иное не установлено кодексом. Более длительный срок означает, что договор считается бессрочным.
Можно ли уволиться до окончания срока?
Да, по общим правилам: заявление и две недели предупреждения. Для договоров до двух месяцев и сезонных работ срок сокращён до трёх календарных дней.
Положено ли выходное пособие?
При обычном истечении срока — нет. Оно появляется, если срочный договор прекращают досрочно по сокращению или ликвидации: тогда выплаты те же, что и у остальных.
Что происходит, если я беременна, а срок истекает?
По вашему письменному заявлению и медицинской справке работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до его окончания.
Можно ли перезаключать срочный договор бесконечно?
Формально запрета нет, но многократное перезаключение на короткий срок для выполнения одной и той же работы суд вправе признать основанием считать договор бессрочным.
Считается ли договор срочным, если срок в нём не указан?
Нет. Если условие о сроке не оговорено, договор считается заключённым на неопределённый срок — это прямое правило кодекса.
Что если срочный договор заключили без законного основания?
Его можно признать бессрочным через суд. Перечень случаев, когда допускается срочность, закрытый, и работодатель обязан доказать, что ваш случай в него попадает.
Как считается срок, если он привязан к событию?
Договор прекращается с наступлением события: выходом основного работника, завершением конкретной работы, окончанием сезона. Точной календарной даты в таком договоре нет и быть не должно.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Да, на общих основаниях, за все накопленные дни. Короткий срок работы значения не имеет: дни копятся с первого месяца.
Какая запись появится в трудовой книжке?
«Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора» со ссылкой на пункт 2 части первой статьи 77. Формулировка нейтральная.