Отпуск с последующим увольнением
Конструкция с несколькими неочевидными деталями: документы вам отдадут до начала отдыха, уволенным вы станете в его последний день, а передумать сможете только до первого. Зато стаж идёт до самого конца.
Коротко: что нужно знать
- Днём ухода становится последний день отдыха.
- Трудовую книжку, документы и расчёт выдают в последний рабочий день перед ним.
- Отпускные платят не позднее чем за три дня до начала.
- Отозвать заявление можно только до первого дня отдыха.
- Болезнь не продлевает такой отпуск и не сдвигает дату ухода.
- Предоставлять его работодатель не обязан — это его право.
Статья 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Днём увольнения считается последний день отпуска.
Что это такое
Вместо того чтобы получить деньги за накопленные дни, вы их отгуливаете — и увольняетесь по окончании. Формально трудовые отношения продолжаются весь этот срок, фактически вы на работе уже не появляетесь.
| Этап | Что происходит |
|---|---|
| Подача заявления | Одна бумага с двумя просьбами: дать дни и расстаться по их окончании |
| Согласование | Работодатель вправе согласиться или отказать |
| Последний рабочий день | Выдают книжку, документы и производят окончательный расчёт |
| Период отдыха | Вы числитесь в штате, идёт стаж, начисляются взносы |
| Последний день отдыха | Он же дата расставания; появляться никуда не нужно |
Как всё устроено по шагам.
Право работодателя, а не ваше
Формулировка кодекса важна: отпуска «могут быть предоставлены». Не «должны», не «предоставляются по требованию» — могут. Это означает, что отказ законен и обжалованию не подлежит.
- Решение принимает работодатель, и мотивировать его он не обязан.
- Отказ никак не влияет на ваши деньги: дни компенсируются при расчёте.
- Просить лучше заранее, а не за день до предполагаемого начала.
- Отказ не лишает вас права уволиться в обычном порядке.
- На практике охотнее соглашаются там, где отношения не испорчены.
Именно поэтому не стоит строить планы на такой отпуск до получения согласия. Если работодатель откажет, останется обычный вариант с компенсацией — что при этом меняется, разобрано на странице отгулять или взять деньгами.
Единственное исключение
Один случай, когда правило смягчается: увольнение в связи с истечением срока договора. Здесь дни могут быть даны, даже если они выходят за пределы самого срока.
| Ситуация | Что происходит |
|---|---|
| Срочный договор истекает 30 июня | Дни можно дать и после этой даты |
| Датой расставания станет | Последний день отдыха, а не окончание срока договора |
| Продлевается ли договор | Формально нет; отношения длятся до конца отдыха |
| Обязательно ли это | Норма говорит о возможности, а не об обязанности |
Как работает оговорка для срочных договоров.
Общие правила прекращения таких договоров разобраны на странице об окончании срочного трудового договора.
Как написать заявление
Достаточно одного документа: обе просьбы излагаются в нём вместе. Отдельное заявление об увольнении подавать не нужно.
- Укажите количество календарных дней — цифрами и прописью.
- Назовите дату начала отдыха.
- Добавьте формулировку про последующее увольнение со ссылкой на статью 127.
- Основание увольнения при этом обычное — по инициативе работника.
- Два экземпляра, на своём получите отметку о принятии.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Одно заявление вместо двух: и о предоставлении дней, и об увольнении по их окончании. Второй страницей — сколько дней просить, до какого момента можно передумать и почему отпуск авансом перед уходом не дают.
Какая дата попадёт в приказ
Последний день отдыха. Это прямо написано в кодексе, и именно эта дата попадает во все документы.
| Событие | Дата в примере |
|---|---|
| Последняя рабочая смена | 31 марта |
| Начало отдыха | 1 апреля |
| Продолжительность | 28 календарных дней |
| Дата в приказе и книжке | 28 апреля |
| С какого дня пойдут все сроки | С 29 апреля |
| Тридцать дней на оплату больничного | До 28 мая |
Как выстраиваются даты. Числа условные.
Последние две строки важны практически: все сроки после увольнения — оплата больничного бывшим работодателем, постановка на учёт при сокращении, обращение в суд — отсчитываются от этой даты, то есть от конца отдыха. Разбор этих сроков — на странице о том, что действует после увольнения.
Когда выдают документы и расчёт
Исключение из общего правила, которое удивляет почти всех. Обычно всё выдают в день увольнения, здесь — заранее, в последний рабочий день.
| Что | Когда |
|---|---|
| Трудовая книжка или СТД-Р | В последний рабочий день перед отдыхом |
| Расчётный листок и выписки | Тогда же |
| Окончательный расчёт | Тогда же |
| Отпускные | Не позднее чем за три дня до начала |
| Приказ | Издаётся заранее, дата в нём — конец отдыха |
| Справки по заявлению | В обычный трёхдневный срок |
Что и когда отдают на руки.
К последнему дню отпуска трудовые отношения прекращаются, а являться за документами вы не обязаны — да и работодателю проще закрыть всё заранее. Поэтому проверяйте расчёт и записи именно в последнюю смену: потом решать вопросы придётся перепиской.
Когда платят отпускные
Здесь две разные выплаты в разные сроки, и путать их не стоит.
- Отпускные — не позднее чем за три дня до начала отдыха, по общему правилу.
- Окончательный расчёт — в последний рабочий день перед отпуском.
- Компенсации за неиспользованный отпуск в этом варианте не будет: дни вы используете.
- Если остались другие неотгулянные дни сверх взятых, они компенсируются деньгами.
- За задержку любой из выплат начисляются проценты за каждый день просрочки.
Посчитать проценты при задержке можно на странице о сроках выплаты и процентах — там же калькулятор.
До какого дня можно передумать
Главный минус этой конструкции. Право отозвать заявление здесь короче, чем в обычной ситуации, и о нём часто не предупреждают.
| Ситуация | До какого момента действует право на отзыв |
|---|---|
| Обычное увольнение | До конца последнего дня срока предупреждения |
| Этот порядок | Пока отдых не начался |
| Первый день уже наступил | Поздно |
| На ваше место приглашён работник в порядке перевода | Отказать в отзыве вправе в обоих случаях |
Где заканчивается возможность передумать.
Практический вывод: выбирайте этот вариант, только если решение окончательное. Порядок отзыва и его единственное исключение разобраны на странице об отзыве заявления.
Болезнь ничего не сдвигает
Ещё одно исключение из привычных правил. Обычный отдых при болезни продлевается или переносится на другое время. Этот — нет.
- Дата остаётся той, что указана в приказе.
- Продления или переноса дней не происходит.
- Сам листок нетрудоспособности оплачивается: отношения ещё действуют.
- Если заболели до начала отдыха, ситуация обычная — отпуск можно перенести или отменить.
- Причина проста: здесь они закрывают накопленное на выходе, а не восстанавливают силы для дальнейшей службы.
Отпуск авансом не дадут
Распространённый вопрос: можно ли взять больше, чем накоплено. На практике работодатели этого не делают, и у них есть основания.
| Почему отказывают | Объяснение |
|---|---|
| Отработать авансовые дни вы уже не успеете | Трудовые отношения заканчиваются |
| Удержать переплату сложно | Не более двадцати процентов от суммы выплаты |
| Взыскать остаток через суд почти невозможно | Практика складывается не в пользу работодателя |
| Предоставление отпуска — их право | Отказать они вправе и в обычной ситуации |
Почему авансовые дни не дают.
Сколько дней у вас накоплено на самом деле, можно посчитать в калькуляторе компенсации — он считает стаж по датам приёма и увольнения.
За проступок не положен
Прямое ограничение из кодекса: при увольнении за виновные действия отпуск не предоставляются вовсе.
- Речь о прогуле, появлении в состоянии опьянения, утрате доверия и подобных основаниях.
- Неиспользованные дни в этом случае компенсируются деньгами.
- Заработанное не пропадает: деньги выплачивают при любом основании.
- Логика ограничения в том, что отдых перед уходом — это встречный жест, а не обязанность.
Полный перечень виновных оснований — на странице об увольнении по инициативе работодателя.
Стаж и взносы за период
Главный плюс варианта и, по сути, единственная реальная выгода по сравнению с компенсацией.
| Что происходит | Компенсация | Отпуск перед уходом |
|---|---|---|
| Страховой стаж | Обрывается сразу | Тянется до последнего дня |
| Страховые взносы | Не начисляются за этот период | Начисляются |
| Стаж для больничного | Не растёт | Растёт |
| Отпускной стаж | Не копится | Копится: за период отпуска дни продолжают начисляться |
| Сумма выплаты | Практически такая же | Практически такая же |
Что даёт сохранение отношений.
Последняя строка последней колонки любопытна: за время самого отпуска продолжают накапливаться новые дни отдыха, и они тоже компенсируются при расчёте. Прибавка небольшая — около двух дней за месяц, — но она есть.
Новая работа в это время
Ограничение, из-за которого вариант часто не подходит. Пока идёт отпуск, вы состоите в трудовых отношениях с прежним работодателем.
- Оформиться на новое основное место работы в этот период нельзя.
- Совместительство возможно, но с оговорками и не всегда удобно.
- Встать на учёт в центре занятости тоже не получится: вы ещё трудоустроены.
- Если новая работа начинается конкретной датой, выбирайте компенсацию.
- Договариваться с новым работодателем о сдвиге даты выхода — рабочий вариант.
При сокращении и по соглашению
| Основание расставания | Возможен ли такой порядок |
|---|---|
| По собственному желанию | Да Самый частый случай |
| По соглашению сторон | Да Если договорились |
| Истечение срока договора | Да С особым правилом |
| Сокращение или ликвидация | Формально возможно Но сдвигает все сроки |
| За виновные действия | Нет Прямой запрет |
При каких основаниях это работает.
Дата сдвинется на конец отдыха, а вместе с ней и отсчёт четырнадцати рабочих дней на постановку в центре занятости, и период выплаты сохранённого заработка. Выгода в стаже может не перекрыть путаницы со сроками.
Зачем эта конструкция существует
Если суммы одинаковые, а хлопот больше, зачем вообще нужен отдельный порядок? Ответ в том, что он решает проблему, которая иначе не решается: человек не может уйти в отпуск и уволиться одновременно, а хочет и того, и другого.
Без такой нормы пришлось бы либо сначала отгулять отпуск и потом отрабатывать срок предупреждения, либо отказаться от отдыха вовсе. Первое неудобно обеим сторонам: работник возвращается на несколько недель, которые никому не нужны. Второе лишает смысла накопленные дни. Конструкция с последующим увольнением схлопывает оба процесса в один.
Отсюда и все её странности. Документы выдают заранее, потому что потом человека уже не будет. Право на отзыв обрывается с началом отдыха, потому что расчёт произведён и книжка на руках — возвращать всё обратно поздно. А болезнь ничего не сдвигает, потому что отпуск здесь не про восстановление сил для дальнейшей работы, а про использование заработанного перед уходом. Практический вывод: это удобный вариант для тех, кто уходит окончательно и никуда не спешит.
Словарь: восемь понятий
Он же дата увольнения в приказе и книжке
Когда выдают документы и расчёт
Платят не позднее чем за три дня до начала
Наступает с первым днём отдыха
Стаж и взносы идут до конца периода
Обе просьбы излагаются вместе
Прямое ограничение статьи 127
Он вправе отказать, и отказ законен
Мифы и как на самом деле
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| «Работодатель обязан предоставить» | Это его право; отказ законен |
| «Расстаёмся в последнюю смену» | Нет, в последний день отдыха |
| «Документы отдадут в конце» | Отдают заранее, в последнюю смену |
| «Болезнь продлит отдых» | Не продлит; дата не сдвинется |
| «Передумать можно до конца отпуска» | Только до его первого дня |
| «Можно взять дни авансом» | На практике дают только накопленные |
| «Отказали — дни сгорят» | Компенсируются деньгами при расчёте |
| «Так можно при любом основании» | За виновные действия — нельзя |
Восемь заблуждений об этом порядке.
Пять ошибок, которые дорого стоят
- Выбрать этот вариант, не будучи уверенным в решении: передумать потом нельзя.
- Пообещать новому работодателю выйти раньше, чем закончатся эти дни.
- Не проверить расчёт и запись в книжке в последнюю смену — потом только переписка.
- Рассчитывать, что болезнь сдвинет дату ухода.
- Строить планы до получения согласия работодателя: отказать он вправе.
Вопросы и ответы
Обязаны ли дать отдохнуть перед уходом?
Нет, решение остаётся за работодателем. Смягчается правило лишь для срочных договоров, заканчивающихся по сроку: там дни могут выйти и за пределы самого срока.
Какая дата будет считаться днём увольнения?
Последний день отпуска. Именно она попадёт в приказ, в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности, хотя фактически работать вы перестанете раньше.
Когда выдают трудовую книжку и расчёт?
В последний рабочий день перед началом отпуска. Это исключение из общего правила: обычно документы выдают в день увольнения, а здесь — заранее.
Когда должны выплатить отпускные?
Не позднее чем за три дня до начала отпуска. Окончательный расчёт производится отдельно — в последний рабочий день.
До какого момента можно отозвать заявление?
Лишь пока отдых не начался. С первого его дня возможность пропадает, хотя в штате вы формально остаётесь.
Продлевается ли такой отпуск при болезни?
Нет. Обычный отпуск при болезни продлевается или переносится, а этот — нет. Дата увольнения остаётся прежней, но сам больничный оплачивается.
Можно ли взять отпуск авансом перед увольнением?
На практике нет: предоставляют только фактически накопленные дни. Отработать авансовые дни вы уже не успеете, а удержать переплату при увольнении можно не более двадцати процентов выплаты.
Положен ли такой отпуск при увольнении за проступок?
Нет. При увольнении за виновные действия отпуск с последующим увольнением не предоставляется — неиспользованные дни компенсируются деньгами.
Идёт ли стаж во время отпуска?
Да, трудовые отношения сохраняются до последнего дня отпуска: начисляются взносы и идёт страховой стаж. Это главное отличие от компенсации.
Можно ли устроиться на новую работу в этот период?
По основному месту — нет, прежние отношения ещё действуют. Когда выход назначен на конкретное число, разумнее взять деньгами.
Что будет, если работодатель откажет?
Неиспользованные дни компенсируются деньгами при окончательном расчёте. Потерять их нельзя, поэтому отказ на ваших деньгах не сказывается.
Можно ли оформить такой отпуск при сокращении?
Формально это возможно по соглашению сторон, но нужно понимать последствия: дата увольнения сдвигается, а вместе с ней и отсчёт всех сроков после увольнения.