Что действует после увольнения
Связь с бывшим работодателем обрывается не мгновенно. Тридцать дней он ещё оплачивает ваш больничный, год отвечает по долгам, а справки обязан выдавать бессрочно. Разбираем, что действует после последнего рабочего дня и в какие сроки нужно уложиться.
Коротко: что нужно знать
- Листок, открытый в первые тридцать суток, оплачивает бывший работодатель.
- Размер — шестьдесят процентов среднего заработка, независимо от стажа.
- При сокращении на учёт в службе занятости надо встать в первые четырнадцать рабочих дней.
- Спор о самом приказе — месяц, о деньгах — год.
- Право запрашивать справки у бывшего работодателя сроком не ограничено.
- Непрерывный стаж давно не влияет ни на больничный, ни на пенсию.
Оплата листка в этот период — статьи 5 и 7 Федерального закона № 255-ФЗ, выдача документов по запросу — статья 62 ТК РФ, сроки расчёта — статья 140, сроки обращения в суд — статья 392.
Календарь первых месяцев
| Срок | Что действует |
|---|---|
| Следующий день | Трудовых отношений нет; выходить на работу не нужно |
| 3 рабочих дня | Срок выдачи справок и копий по вашему письменному запросу |
| 14 рабочих дней | Крайний срок встать на учёт в службе занятости при сокращении |
| 30 календарных дней | Листок, открытый в этот период, оплачивает бывший работодатель |
| 1 месяц | Обращение в суд по спору о самом приказе |
| 15 рабочих дней | Срок обращения за выплатой за второй месяц при сокращении |
| 1 год | Срок обращения в суд по денежным требованиям |
| 6 месяцев | Срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности |
Что и когда действует после финальной смены.
Больничный в первые тридцать дней
Самая недооценённая гарантия. Если вы заболели в течение тридцати календарных дней после ухода и на этот момент нигде не работаете, пособие всё равно выплачивается — за счёт бывшего работодателя и фонда.
| Условие | Как должно быть |
|---|---|
| Когда наступила нетрудоспособность | В течение 30 календарных суток со дня ухода |
| Ваш статус | Не трудоустроены на момент заболевания |
| Что именно оплачивается | Заболевание или травма самого бывшего работника |
| Основание ухода | Любое, включая расставание за проступок |
| Стаж | Значения не имеет: размер фиксированный |
| Куда обращаться | К бывшему работодателю: он остаётся страхователем |
Когда листок оплатят.
Считаются календарные дни, а не рабочие, и отсчёт идёт от дня увольнения. Заболели на тридцать первый день — правило уже не работает. При этом длительность самого больничного значения не имеет: оплачивается весь период нетрудоспособности.
Как получить оплату
Как обычно, в медицинской организации. Листок формируется в электронном виде и попадает в информационную систему.
Именно он остаётся страхователем по этому случаю и передаёт сведения в фонд. Обращение лучше сделать письменным.
Трудовой книжкой без новой записи либо сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-СФР с Госуслуг.
Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальной период — Социальный фонд напрямую на ваш счёт.
Он считается со дня восстановления трудоспособности. Это значительно больше, чем сами тридцать дней, но откладывать не стоит: чем дальше, тем сложнее собрать подтверждения и достучаться до бывшего работодателя.
Сколько заплатят
Здесь есть неприятная особенность: обычные правила про стаж не работают. Размер фиксированный и для всех одинаковый.
| Ситуация | Размер пособия |
|---|---|
| Работаете, стаж 8 лет и более | 100% среднего заработка |
| Работаете, стаж от 5 до 8 лет | 80% |
| Работаете, стаж до 5 лет | 60% |
| Заболели после увольнения | 60% независимо от стажа |
Почему в этой ситуации платят меньше.
То есть человек с двадцатилетним стажем получит те же шестьдесят процентов, что и вчерашний студент. Логика в том, что пособие в этом случае поддерживает человека в переходный период, а не компенсирует утраченный заработок по обычным правилам.
Когда не оплатят
| Ситуация | Почему |
|---|---|
| Заболели на 31-е сутки или позже | Отведённый период истёк |
| Уже устроились на новую работу | Пособие платит новый работодатель по общим правилам |
| Уход за заболевшим ребёнком | Правило распространяется только на ваше здоровье |
| Больничный по беременности и родам | Отдельный случай со своими условиями |
| Прошло больше полугода после выздоровления | Пропущен срок обращения |
| Не подтверждена незанятость | Нужны книжка или сведения о трудовой деятельности |
Когда правило тридцати суток не работает.
Когда придут деньги
| Выплата | Срок |
|---|---|
| Окончательный расчёт | В последний рабочий день |
| Если в эту дату вы не работали | Не позднее следующих суток после требования |
| Сохранённый заработок за второй месяц при сокращении | 15 календарных дней со дня обращения |
| Выплата за третий месяц | В тот же срок после обращения с решением службы занятости |
| Пособие по больничному | После передачи сведений в фонд |
| Проценты за задержку | Вместе с задержанной суммой, автоматически |
Когда приходят деньги.
Если расчёт задержали, за каждый день просрочки начисляются проценты — посчитать их можно на странице о сроках выплаты и процентах, а порядок взыскания разобран на странице не выплатили расчёт.
Центр занятости
Обращаться туда стоит в первые же дни, и не только ради пособия: при сокращении от этого зависит выплата за третий месяц, а срок жёсткий.
- При сокращении и ликвидации встать на учёт нужно в течение четырнадцати рабочих дней.
- Пропущенный срок восстановить невозможно, а выплата за третий месяц теряется.
- Для назначения пособия понадобится справка о среднем заработке от бывшего работодателя.
- Получатели пенсии по старости безработными не признаются: пособие им не назначается.
- Услуги по подбору вакансий доступны независимо от права на пособие.
Условия назначения пособия и его размеры разобраны отдельно — на странице о пособии по безработице.
Пенсия и стаж
Второй по величине вопрос после больничного. Здесь важно развести два разных понятия, которые постоянно смешивают.
| Понятие | Что это |
|---|---|
| Страховой стаж | Периоды, за которые уплачивались взносы; влияет на размер больничного и пенсию |
| Непрерывный стаж | Устаревшее понятие; для большинства выплат давно не применяется |
| Перерыв между работами | На страховой стаж не влияет: он просто не идёт в этот период |
| Перерасчёт пенсии | Для работающих пенсионеров — после прекращения работы |
Что происходит со стажем.
Для работающего пенсионера увольнение означает пересчёт с учётом пропущенных за годы моратория индексаций, причём с первого числа месяца, следующего за месяцем ухода. Подробности и почему выгоднее увольняться последним днём месяца — на странице об увольнении пенсионера.
Документы: что забрать и что запросить
| Документ | Когда получить |
|---|---|
| Трудовая книжка или СТД-Р | В последний рабочий день, без заявления |
| Расчётный листок | Тогда же |
| Выписки о стаже и взносах | Тогда же |
| Справка о доходах | По заявлению; можно и позже |
| Справка о среднем заработке | По заявлению; нужна в центре занятости |
| Копия приказа | По заявлению; от даты вручения идёт срок на суд |
| СТД-СФР за все места работы | Самостоятельно на Госуслугах, бесплатно |
Что получить и когда.
Запросить копии документов, связанных с работой, можно и через год, и через пять лет. Срок исполнения тот же — три рабочих дня. Проблема возникает только при ликвидации компании: тогда остаётся архив. Полный перечень — на странице о документах при увольнении.
Что предъявить на новой работе
| У вас | Что нужно принести |
|---|---|
| Бумажная трудовая книжка | Саму книжку |
| Электронный формат | СТД-Р от прежнего работодателя либо СТД-СФР с Госуслуг |
| Книжка утеряна | Заявление о выдаче дубликата новому работодателю |
| Первое место работы | Ничего: бумажную книжку больше не заводят |
| Справка о доходах | Пригодится для расчёта больничных и вычетов на новом месте |
Документы для трудоустройства.
Налоговые вычеты
Увольнение на право вычетов не влияет: они оформляются по итогам года, исходя из уплаченного налога, а не из наличия работы.
- Понадобится справка о доходах и суммах налога от бывшего работодателя.
- Получить её можно и через личный кабинет налоговой службы, после того как данные поступят.
- Вычеты за лечение, обучение и покупку жилья заявляются в общем порядке.
- Если в году вы работали в нескольких местах, справки нужны от всех работодателей.
- Право на вычет сохраняется три года — заявить его можно и позже.
Чек-лист первой недели
- Проверьте, всё ли выплатили: сверьте расчётный листок с фактическим поступлением.
- Убедитесь, что на руках есть трудовая книжка либо СТД-Р.
- Возьмите копию приказа, если не взяли сразу.
- Закажите справку о среднем заработке, если планируете в центр занятости.
- При сокращении отсчитайте четырнадцать рабочих суток и запишите крайнюю дату.
- Проверьте на Госуслугах, отражён ли ваш уход в сведениях о трудовой деятельности.
Что нельзя пропустить
| Срок | Что теряется при пропуске |
|---|---|
| 14 рабочих дней | Право на выплату за третий месяц при сокращении |
| 15 рабочих дней после второго месяца | Право на сохранённый заработок за этот месяц |
| 30 календарных суток | Оплата листка бывшим работодателем |
| 1 месяц | Возможность оспорить сам приказ |
| 6 месяцев | Обращение за пособием по временной нетрудоспособности |
| 1 год | Взыскание невыплаченных сумм через суд |
Сроки, пропуск которых стоит денег.
Почему защита не обрывается сразу
Логично было бы предположить, что с последним рабочим днём заканчивается всё: договора нет, обязательств нет. Но закон устроен иначе, и тридцатидневное правило по больничному — самый наглядный пример.
Причина в том, что социальное страхование привязано не к самому договору, а к периоду, когда за человека платили взносы. Заболеть можно на следующий день после увольнения, и связь с прежней работой при этом никуда не исчезает: страховой случай наступает у человека, который только что был застрахован. Обрыв защиты ровно в полночь финального дня создал бы дыру, в которую проваливались бы люди, не успевшие найти новое место.
Тот же принцип действует всюду, где отношения заканчиваются, а последствия остаются. Гарантия на товар переживает момент покупки, ответственность подрядчика за скрытые недостатки — сдачу объекта, обязанность врача по наблюдению — выписку из стационара. Практический вывод для уволенного простой: не считайте, что после последнего дня к бывшему работодателю обращаться уже не с чем. По ряду вопросов он остаётся вашей стороной ещё долго.
Словарь: восемь понятий
Период, когда больничный оплачивает бывший работодатель
Размер пособия после увольнения, независимо от стажа
Бывший работодатель остаётся им по этому случаю
Сведения о трудовой деятельности с Госуслуг
Периоды уплаты взносов; перерыв на него не влияет
Устаревшее понятие, для выплат не применяется
Срок постановки на учёт при сокращении
Нужна в центре занятости; берите заранее
Мифы и как на самом деле
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| «Дальше больничный не оплачивают» | Оплачивают, если заболели в первые 30 суток |
| «Размер зависит от стажа» | Здесь всегда 60% независимо от стажа |
| «Оплатят и больничный по уходу за ребёнком» | Только собственное заболевание или травму |
| «Прервётся стаж — потеряю в пенсии» | Непрерывный стаж давно не применяется |
| «Справки потом уже не дадут» | Право запрашивать их сроком не ограничено |
| «За расчётом можно прийти когда угодно» | Срок взыскания через суд — год |
| «На учёт можно встать в любое время» | При сокращении — 14 рабочих дней, иначе теряется третья выплата |
| «По статье — листок не оплатят» | Основание значения не имеет |
Восемь заблуждений о том, что бывает дальше.
Шесть ошибок, которые дорого стоят
- Не знать про тридцать суток и не обратиться за оплатой листка.
- Пропустить четырнадцать рабочих дней на постановку в центре занятости при сокращении.
- Не запросить справку о среднем заработке, пока компания отвечает на письма.
- Не проверить, дошли ли деньги, и обнаружить недоплату через полгода.
- Считать, что после увольнения к бывшему работодателю обращаться не с чем.
- Пропустить месячный срок на оспаривание самого приказа.
Вопросы и ответы
Оплатят ли больничный, если я уже не работаю?
Да, если заболевание или травма наступили в течение тридцати календарных суток со дня ухода и вы на этот момент нигде не трудоустроены. Размер — шестьдесят процентов среднего заработка независимо от стажа.
Куда обращаться за оплатой больничного?
К бывшему работодателю: он остаётся страхователем по этому случаю и передаёт сведения в Социальный фонд. Понадобится паспорт и трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности, подтверждающие отсутствие новой работы.
Оплатят ли больничный по уходу за ребёнком?
Нет. Правило тридцати дней распространяется только на заболевание или травму самого бывшего работника. Уход за членом семьи после увольнения не оплачивается.
Сколько времени есть на обращение за пособием?
Шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности. Срок значительно длиннее самого правила тридцати дней, но тянуть не стоит.
Когда должны выплатить расчёт?
В день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после того, как предъявили требование о расчёте.
В какой срок надо встать на учёт в центре занятости?
Для пособия по безработице жёсткого срока нет, обратиться можно когда угодно. Но при сокращении есть важный срок: четырнадцать рабочих дней со дня увольнения — иначе теряется право на выплату за третий месяц.
Прерывается ли стаж при перерыве в работе?
Понятие непрерывного стажа для большинства выплат давно не применяется. Размер больничного зависит от общего страхового стажа, и перерыв между работами на него не влияет.
Что будет с пенсией, если я работающий пенсионер?
После прекращения работы фонд пересчитает её с учётом пропущенных за годы моратория индексаций. Повышенный размер начисляется с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Можно ли запросить справки позже?
Да, право на получение копий документов, связанных с работой, сохраняется. Срок исполнения тот же — три рабочих дня со дня письменного обращения.
Сохранится ли право на налоговый вычет?
Да. Вычеты оформляются по итогам года через налоговую службу, и факт увольнения на них не влияет. Понадобится справка о доходах от бывшего работодателя.
Что делать, если бывший работодатель не отвечает?
Сведения о стаже и взносах можно получить самостоятельно на Госуслугах, справку о доходах — через личный кабинет налоговой. Для остального остаются инспекция труда и суд.
Сколько хранить эти документы?
Трудовую книжку и сведения о стаже — постоянно, до назначения пенсии. Справки о доходах — несколько лет для вычетов. Копию приказа — пока не истекут сроки на обращение в суд.