Увольнение совместителя и дистанционного работника
Два формата занятости, для которых кодекс придумал собственные основания расстаться — те, которых нет больше ни у кого. У совместителя это приход человека, для которого работа станет основной. У дистанционного — молчание длиннее двух дней. Всё остальное у обоих как у всех.
Коротко: что нужно знать
- Совместителя можно уволить, если на его место принимают работника, для которого работа основная.
- Предупредить об этом обязаны письменно за две недели, и только при бессрочном договоре.
- Дистанционного увольняют за невыход на связь дольше двух рабочих дней подряд.
- Второе особое основание — переезд, из-за которого работа на прежних условиях невозможна.
- Все прочие основания и гарантии у обеих категорий общие.
- Выплаты стандартные, но сохранённый заработок совместителю обычно не полагается.
Дополнительное основание для совместителя — статья 288 ТК РФ, особенности работы по совместительству — глава 44. Дистанционная работа — глава 49.1, дополнительные основания — статья 312.8, порядок взаимодействия — статья 312.3.
Внутреннее и внешнее совместительство
Разница только в том, у кого вы работаете вторым местом. На порядок расставания она почти не влияет, но путаницу создаёт постоянно.
| Вид | Что это | Особенность при уходе |
|---|---|---|
| Внутреннее | Вторая должность у того же работодателя | Прекращение второго договора на основную работу не влияет |
| Внешнее | Работа у другого работодателя в свободное время | Работодатели друг с другом не связаны |
| Совмещение | Это не совместительство Дополнительная работа в течение того же дня | Отменяется приказом, отдельного увольнения не требует |
Три похожих понятия, которые смешивают.
Третья строка важна: совмещение оформляется не отдельным договором, а дополнительным соглашением, и прекращается досрочно по инициативе любой из сторон с предупреждением за три рабочих дня. Никакого увольнения при этом не происходит.
Особое основание для совместителя
Статья 288 даёт работодателю то, чего нет в общем перечне: право прекратить договор, если на эту должность принимают человека, для которого работа будет основной. Никакой вашей вины при этом не требуется.
| Условие | Как должно быть |
|---|---|
| Договор с вами | Только бессрочный Срочный так прекратить нельзя |
| Новый работник | Принимается именно на эту должность и именно как на основную |
| Предупреждение | Письменно, под подпись, не менее чем за две недели |
| Основание в приказе | Статья 288 ТК РФ |
| Выходное пособие | Не предусмотрено |
Условия применения статьи 288.
Если на ваше место взяли другого совместителя, основание не работает. То же самое, если должность вообще не заполнили. Требуйте показать приказ о приёме нового работника — расхождение делает увольнение незаконным.
Предупредить за две недели
- Срок считается со дня, следующего за днём вручения уведомления.
- Уведомление персональное и письменное; устное сообщение требования не выполняет.
- Отказ подписать фиксируется актом и на течение срока не влияет.
- Уволить раньше двух недель без вашего письменного согласия нельзя.
- В период предупреждения вы работаете и получаете зарплату в обычном порядке.
Обратите внимание: две недели здесь — обязанность работодателя, а не ваша. Это зеркальное отражение обычного срока предупреждения, только предупреждают вас. Как считаются такие сроки, показано на странице об отработке двух недель — там же калькулятор даты.
Уволиться самому
Здесь никаких особенностей: порядок общий, как на основной работе.
- Заявление в свободной форме, срок предупреждения две недели.
- На испытательном сроке — три календарных дня, как у всех.
- Основную работу уведомлять не нужно: работодатели между собой не связаны.
- Отозвать заявление можно до конца срока предупреждения.
- Расчёт и документы выдают в последний рабочий день по общим правилам.
Сокращение совместителя
Сократить можно на общих основаниях, и процедура ничем не отличается. Разница появляется на этапе выплат, и она существенная.
| Выплата | Совместителю | Обычному работнику |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | Да | Да |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Да | Да |
| Выходное пособие | Да | Да |
| Сохранённый заработок за второй месяц | Обычно нет | Да |
| Заработок за третий месяц | Нет | По решению службы занятости |
Почему выплаты у совместителя короче.
Причина в назначении этих выплат: сохранённый заработок компенсирует период без работы, а у вас основная работа осталась. Нетрудоустроенным вы не считаетесь, и подтвердить незанятость нечем. Полный разбор выплат — на странице о выходном пособии.
Отпуск и компенсация
Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе — это прямое требование кодекса, а не любезность. Соответственно и дни копятся отдельно по каждому месту.
- Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по каждой работе своя.
- Если по совместительству отпуск короче, недостающие дни предоставляют без сохранения зарплаты.
- Право на отпуск возникает через шесть месяцев, но при совпадении с основным — раньше.
- Накопленные дни считаются от даты приёма именно на эту работу.
Как считаются накопленные дни и почему делят на 29,3 — на странице о компенсации за неиспользованный отпуск.
Запись в трудовой книжке
Особенность, о которой узнают уже после ухода. Записи о работе по совместительству вносятся только по вашему желанию и только по месту основной работы.
| Ситуация | Что в книжке |
|---|---|
| Записи о приёме не просили | Записи об увольнении тоже не будет |
| Запись о приёме внесена | Основной работодатель вносит и запись об уходе |
| Основания для записи | Документ от второго работодателя: справка или копия приказа |
| Электронный формат | Сведения передаются в фонд обоими работодателями независимо |
| Подтверждение стажа | При электронном формате — автоматически, при бумажном — только если записи вносились |
Как отражается совместительство.
Даже если записи в книжке нет, попросите справку о периоде работы и должности. Она пригодится при подтверждении опыта, а через несколько лет получить её будет негде.
Дистанционные работники
Для удалённой работы кодекс выделил отдельную главу, и в ней есть два основания, которых нет больше нигде. Появились они потому, что привычные конструкции к такому формату не подходят.
| Основание | Что означает |
|---|---|
| Невыход на связь более двух рабочих дней подряд | Без уважительной причины и без предупреждения |
| Переезд в другую местность | Если это делает выполнение работы на прежних условиях невозможным |
| Все общие основания | Применяются наравне со всеми: сокращение, соглашение, истечение срока |
| Прогул | Почти неприменим Рабочего места в привычном смысле нет |
Основания для расставания с дистанционным работником.
Невыход на связь два дня
Основание выглядит простым, но применить его труднее, чем кажется. Всё держится на том, описан ли где-нибудь порядок взаимодействия.
- Способ связи должен быть закреплён в трудовом договоре или локальном акте.
- Если порядок нигде не описан, доказать невыход на связь практически невозможно.
- Два рабочих дня считаются подряд; договором может быть установлен более длительный срок.
- Причина отсутствия связи должна быть неуважительной — болезнь или авария таковой не являются.
- Процедура обычная: фиксация, требование объяснения, приказ в установленные сроки.
Если в нём не написано, каким способом и в какое время вы обязаны выходить на связь, у этого основания нет опоры. Спор в такой ситуации обычно заканчивается в пользу работника.
Переезд в другую местность
Второе особое основание. Работает не сам факт переезда, а его последствие: выполнять работу на прежних условиях стало невозможно.
| Ситуация | Основание применимо |
|---|---|
| Переехали, работа выполняется как прежде | Нет |
| Переехали в другой часовой пояс, режим взаимодействия нарушен | Спорно Зависит от условий договора |
| Переехали за границу, изменилось применимое право | Обычно да |
| Работа требует периодического присутствия в офисе, а вы уехали | Да |
Когда переезд становится основанием.
Как оформляют документы
Расстояние не отменяет обязанностей: все документы вы получаете в те же сроки, просто другим способом.
- Приказ направляют заказным письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней со дня увольнения.
- Если введён кадровый ЭДО, ознакомление проходит в нём, с усиленной электронной подписью.
- Трудовую книжку высылают почтой по вашему письменному согласию.
- Сведения по форме СТД-Р направляют тем же порядком.
- Расчёт производится в общий срок — в день увольнения, независимо от того, где вы находитесь.
Полный перечень документов, которые обязаны выдать, — на странице о документах при увольнении.
Гарантии те же, что у всех
Ощущение второсортности у обеих категорий встречается часто и ни на чём не основано. Объём прав от формата занятости не зависит.
| Что | Совместитель | Дистанционный |
|---|---|---|
| Оплата за равный труд | Пропорционально времени, но по тем же ставкам | Полностью на общих условиях |
| Отпуск | Есть, одновременно с основной работой | Есть, на общих условиях |
| Больничный | Оплачивается | Оплачивается |
| Компенсация за отпуск при уходе | Есть | Есть |
| Защита беременных и родителей | Действует | Действует |
| Снижение оплаты за формат работы | Незаконно | Незаконно |
Права при нестандартной занятости.
Выплаты при нестандартной занятости
| Основание ухода | Что выплатят |
|---|---|
| По собственному желанию | Заработанное и компенсация за неотгулянный отпуск |
| По статье 288 — пришёл основной работник | То же; выходного пособия не предусмотрено |
| Сокращение | То же плюс выходное пособие; сохранённый заработок совместителю обычно нет |
| Ликвидация | То же, что при сокращении |
| Невыход на связь у дистанционного | Заработанное и компенсация за отпуск |
| По соглашению сторон | То же плюс сумма из соглашения |
Выплаты по основаниям.
Проверить свою сумму можно в калькуляторе — он учитывает основание увольнения и считает каждую строку отдельно: калькулятор расчёта при увольнении.
Спорные ситуации
| Ситуация | Как решается |
|---|---|
| Уволили по статье 288, но нового работника не приняли | Основание отсутствует, увольнение незаконно |
| На место совместителя взяли другого совместителя | То же самое: работа не стала для него основной |
| Уволили совместителя по статье 288 при срочном договоре | Незаконно: норма только для бессрочных |
| Дистанционного уволили за прогул | Спорно: доказать отсутствие на рабочем месте нечем |
| Порядок связи в договоре не описан, уволили за молчание | Основание повисает: опоры для него нет |
| Снизили оплату при переводе на удалёнку | Незаконно: формат работы на размер оплаты не влияет |
Частые споры при нестандартной занятости.
Почему для них сделали отдельные правила
Трудовое право строилось вокруг простой картины: один человек — одна работа — одно место, куда он приходит к определённому часу. Почти все конструкции кодекса опираются на эту схему: рабочее место, режим, табель, прогул. Как только занятость перестаёт в неё укладываться, часть норм повисает в воздухе.
Отсюда и оба особых основания. У совместителя обнаружился конфликт, которого в старой схеме быть не могло: должность занята человеком, для которого она второстепенна, а претендует на неё тот, кому она нужна как основная. У дистанционного исчезло само рабочее место, а вместе с ним и возможность зафиксировать отсутствие — понадобился заменитель, и им стала связь.
Такая достройка правил под новые форматы идёт постоянно и всегда с опозданием. Платформенная занятость сейчас находится ровно в том положении, в каком удалённая работа была лет пятнадцать назад: люди работают, а подходящих норм ещё нет. Практический вывод для работника простой — чем нестандартнее ваш формат, тем внимательнее нужно читать договор: именно он закрывает то, что кодекс пока не описал.
Словарь: восемь понятий
Регулярная работа в свободное от основной время
Дополнительная работа в течение того же дня; не требует отдельного договора
Особое основание: пришёл работник, для которого работа основная
Срок, за который обязаны предупредить совместителя
Выполнение вне места нахождения работодателя
Закреплённый в договоре способ связи
Особое основание при молчании дольше двух рабочих дней
Система, через которую оформляют документы удалённо
Мифы и как на самом деле
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| «Совместителя можно уволить в любой момент» | Только по общим основаниям либо по статье 288 с предупреждением |
| «Совместителю не положен отпуск» | Положен, одновременно с отпуском по основной работе |
| «При сокращении совместителю ничего не платят» | Выходное пособие платят на общих основаниях |
| «Совместительство не идёт в стаж» | Идёт: взносы платятся по обоим местам работы |
| «Удалённого можно уволить за прогул» | Почти неприменимо: рабочего места нет |
| «На удалёнке можно платить меньше» | Незаконно: формат работы на оплату не влияет |
| «Дистанционному документы можно не выдавать» | Выдают почтой или через ЭДО в те же сроки |
| «Молчание один день — уже основание» | Нужно более двух рабочих дней подряд |
Восемь заблуждений о нестандартной занятости.
Пять ошибок, которые дорого стоят
- Не потребовать подтверждения, что нового работника действительно приняли как основного.
- Не заметить, что при срочном договоре статья 288 неприменима.
- Не попросить справку о работе по совместительству, если записи в книжке не было.
- Согласиться на пониженную оплату при переходе на удалённую работу.
- Не проверить, описан ли в договоре порядок выхода на связь.
Вопросы и ответы
Есть ли особое основание для увольнения совместителя?
Да: приём работника, для которого эта работа будет основной. Предупредить обязаны письменно не менее чем за две недели. Правило действует только для бессрочного договора — срочный так прекратить нельзя.
Обязаны ли предупреждать за две недели?
При увольнении по этому особому основанию — обязаны, письменно и под подпись. При других основаниях действуют общие правила: например, при сокращении предупреждают за два месяца.
Положено ли совместителю выходное пособие при сокращении?
Да, средний месячный заработок выплачивается на общих основаниях. А вот сохранённый заработок за второй месяц обычно не полагается: нетрудоустроенным вас не считают, основная работа осталась.
Как уволиться с работы по совместительству?
Обычным порядком: заявление и две недели предупреждения. На основную работу это никак не влияет, и уведомлять её не требуется.
Вносится ли запись о совместительстве в трудовую книжку?
Только по вашему желанию и по месту основной работы — на основании документа от второго работодателя. Если записи о приёме не было, то и записи об увольнении не появится.
За что могут уволить дистанционного работника?
По всем общим основаниям плюс два дополнительных: невыход на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины и переезд в местность, где выполнение работы на прежних условиях невозможно.
Что считается невыходом на связь?
Отсутствие ответа способом, который закреплён в трудовом договоре или локальном акте. Если порядок взаимодействия нигде не описан, применить это основание сложно.
Можно ли уволить дистанционного за прогул?
Классический прогул к нему почти неприменим: рабочего места в привычном смысле нет. Именно поэтому для таких работников и предусмотрели отдельное основание.
Как дистанционный работник получает трудовую книжку?
Заказным письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней со дня увольнения, если он не забирает её лично. Сведения по форме СТД-Р направляют тем же способом или через кадровый ЭДО.
Отличаются ли гарантии у дистанционных работников?
Нет. Оплата, отпуск, больничный, охрана труда, все выплаты при увольнении — на общих условиях. Снижать зарплату только за то, что человек работает из дома, незаконно.
Можно ли работать по совместительству дистанционно?
Да, эти режимы совмещаются. Тогда действуют правила обоих: и особое основание для совместителей, и дополнительные основания для дистанционных.
Считается ли совместитель занятым для центра занятости?
Да, поэтому безработным его не признают, пока сохраняется основная работа. Это и есть причина, по которой сохранённый заработок за второй месяц ему обычно не выплачивают.